怎样才能算工伤?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请 。 提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料 ，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内 。
法律 、行政法规规定的其他情形其他由法律或行政法规明确规定的工伤认定情形。视同工伤的情形工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内死亡在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 ，或在48小时之内经抢救无效死亡的，例如工作中突发心脏病死亡 。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤 ，但须同时具备以下条件：第一 ，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三 ，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四 ，必须是因机动车而引起的道路交通事故 。
属于认定工伤的一些情况
属于认定工伤的情况主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是在工伤认定中最常见的情况，即在正常的工作时间和工作区域内，由于执行工作任务而导致的事故伤害。
因工外出期间 ，因工作原因受伤或下落不明：如出差途中遭遇车祸 、被绑架 。上下班途中 ，受非本人主要责任的交通事故伤害：如骑车被撞且对方全责 。视同工伤的情形：工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡：如案例中教师冯弟的情况 ，需重点分析“工作时间与岗位 ”的延伸认定。
以下情况属于工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤 职工在规定的工作时间和工作场所内 ，由于直接从事生产工作而造成的伤害，包括因工作原因受到的暴力伤害等 ，应认定为工伤。
工作时受伤了当时没在意,第二天去医院确认骨折了,还能报工伤吗...
工作时受伤当时没在意 ，第二天确诊骨折，符合一定条件仍可认定为工伤 。根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条 ，职工在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。骨折发现时间延迟不影响工伤认定 ，关键在于证明伤害与工作的直接关联性。
工作中脚崴伤导致骨折 ，即使最初使用医保，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但需退回医保已报销部分并遵循法定流程 。具体分析如下：工伤认定条件根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条 ，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 ，应当认定为工伤 。
实际案例说明以小朱为例，小朱在工作时不慎受伤 ，当天因工作繁忙未去检查 ，第二天身体不适前往医院检查被诊断为骨折。其受伤符合工伤条件，且第二天检查能证明与工伤存在因果关系 ，因此通常可以认定工伤 。同理 ，过二十天后检查，只要能证明伤情与工伤的因果关系 ，并且在一年申请期限内 ，也是可以报工伤的 。
特殊主体资格的认定：翁某受伤时虽已超过法定退休年龄，但未享受城镇企业职工基本养老保险待遇 ，且继续在原单位工作并接受管理（如按月发放工资、电子考勤）。根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条 ，此类劳动者仍具备工伤认定主体资格，用人单位需承担工伤保险责任 。
走工伤的流程是怎样的?
〖壹〗 、工伤治疗须走的流程包括工伤事故备案 、工伤认定申请办理、用人单位办理工伤登记、工伤职工治疗康复 、劳动能力鉴定申请办理（如需） 、工伤保险待遇享受等步骤 。工伤事故备案：用人单位在发生伤亡事故后，应及时向统筹地区的社会保险行政部门报告 ，且报告时间最长不得超过事故发生后的48小时。
〖贰〗、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后 ，交纳200元鉴定费 。如材料不全，由我办出据委托诊断后 ，再来鉴定 。鉴定办于每周四定期召开鉴定会 ，做出等级或结论，并予以公布。自鉴定材料收下登记之日起15日后 ，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
〖叁〗 、走工伤流程所需时间因具体情况而异 ，一般需6个月到1年，复杂情况或争议处理可能超过1年 ，甚至长达16个月 。工伤认定阶段工伤认定是工伤处理的首要环节 ，由社会保险行政部门负责 。根据规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚 、权利义务明确 ，则可在15日内作出决定 。
哪几种情况是属于工伤认定呢
以下几种情况属于工伤认定：工作时间和工作场所内因工作原因受伤 职工在正常的工作时间和规定的工作场所内 ，由于执行工作任务或从事与工作直接相关的活动而受到事故伤害的，应当认定为工伤 。
法定工伤认定情形（9种基础类型）根据《工伤保险条例》第14条、15条，工伤认定包括以下情形：应当认定为工伤的情形：工作时间 、工作场所内 ，因工作原因受伤：如操作机器时被砸伤 、搬运货物时扭伤。工作时间前后 ，从事预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具、下班后总结设备 。
根据《工伤保险条例》规定，以下九种情况可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害这是最典型的工伤情形 ，需同时满足三个条件：工作时间 、工作场所 、因工作原因 。例如，工厂工人在操作机器时因设备故障受伤 ，或办公室职员在办公区域内搬运文件时扭伤腰部 ，均属于此类。
工伤认定的范围主要包括以下几种情况：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的 ，应认定为工伤 。工作时间前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤 。
